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            愛幼慈善基金會

            基金會管理

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            泰山慈善基金會人事管理制度

            作者:泰山慈善基金會來源:未知發表時間:2021-04-22 09:34點擊:

                                                                               第一章總則
            第一條  為加強基金會人事管理,合理開發利用人力資源,激發進取精神,增強內部活力,提高隊伍整體素質,根據本基金會章程制定本制度。
            第二條  本基金會工作人員,除應執行國家相關法律、法規外,依照本制度管理。
                                                                               第二章聘用
            第三條  本基金會工作人員,實行聘用制。
            第四條  聘用工作人員應當堅持尊重知識、尊重人才,公開、公正、競爭、擇優的原則,面向社會公開招聘。
            第五條  基金會聘用人員經過考試、面試合格后試用六個月,試用期滿合格者,方可正式聘用。試用期內表現不能勝任該崗位工作的,基金會可終止試用,并按實際工作日發給試用期的基本工資,員工正式聘用,應與基金會簽訂聘用合同,雙方共同遵守。
            第六條  新聘員工,經基金會人力資源部門考核,由基金會秘書長審批后任用。
                                                                              第三章管理
            第七條 基金會人力資源部門負責基金會的人事計劃、員工的培訓、獎懲;勞動工資、勞保福利等各項工作的實施,并辦理員工的考試錄取、聘用、解聘、辭職、辭退、開除等手續。
            第八條 基金會內設部門及代表機構負責人任命,由秘書長提出方案,報理事會批準后實施。
            第九條 新員工正式上崗前,應當接受培訓。培訓內容包括基金會基本知識、基金會性質及工作流程、基金會章程及制度、本崗位業務知識等。
            第十條 培訓由基金會人力資源部門負責。員工試用期間,由人力資源部門考察其現實表現和工作能力。
            第十一條 員工應遵守下列規定:1.恪盡職守,誠實守信;2.不得私自經營與基金會類似的或職務有關的業務;3.不得收受與基金會業務有關人員的饋贈、賄賂或向其挪借款項;4.不得假借基金會名義招搖撞騙;5.按時上下班,工作時間不得擅自離崗。
            第十二條  實行員工考核制度??己艘怨ぷ骺冃橹攸c,以此結果作為對員工進行獎懲的主要依據。 
            第十三條  考核分為試用考核、平時考核及年終考核。 
            第十四條 基金會有權辭退不合格的員工,員工有辭職的自由,但均須按規定履行手續。 
            第十五條 員工未經批準而自行離職的,基金會不予辦理任何手續;給基金會造成損失的,應負賠償責任。 
            第十六條 員工必須服從組織安排,遵守各項規章制度,凡有違反并經教育不改者,基金會有權予以解聘、辭退。  
            第十七條 員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的,基金會有權予以開除。 
                                                                             第四章 工資待遇 
            第十八條  基金會專職工作人員的工資及福利可參照國家對事業單位或現代企業用工制度有關規定執行。 
            第十九條 基金會按照國家有關規定為員工辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等保險。員工享有相應的保險待遇。
                                                                             第五章 附 則
            第二十條  本規定自發布之日起執行。
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