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            愛幼慈善基金會

            基金會管理

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            員工考勤、請假、休假管理制度

            作者:admin來源:未知發表時間:2019-02-14 09:29點擊:

            一 、總則
              1、目的:為規范人員管理及基金會考勤管理制度,嚴格請假紀 律,保障基金會的正常運作,根據國家有關規定,結合基金會的實際情況,制定本制度。
              2、適用范圍:基金會全體員工
            二、考勤
              1、工作時間:基金會員工正常工作時間為周一至周六的早8:30至17:30。因特殊原因需調整工作時間時,會按照實際情況經部門主管審批后方可調整。
              2、外出:員工在外出辦理業務前均須向負責人申明外出原因及 返回辦公室時間,否則按外出辦私事處理。員工因公出差,需出差前發送出差行程單告知綜合辦公室,以便辦理登記;出差期間,周末不作為加班處理,出差結束后及時填寫差旅費報銷單,并注明出差天數由考勤人員登記,集體活動除外。
              3、加班:基金會鼓勵員工在工作時間內完成工作,由于工作需要或任務緊急,員工在公共假期內加班,在其他工作日可申請調休。
              4、考勤登記:基金會員工考勤由行政專員進行登記(考勤內容包含出勤天數、出差天數、休假天數、加班天數、可調休天數),并于次月5日前交由秘書長進行審批。
            三、請假、休假申請規定
              1、請假
               ①員工請假:填寫請假條(包括:假別、原因、時間),經部門主管審批后,方可休假;請假1天以上需部門主管和部門主管的上級主管同時審批。員工若因急病或緊急情況,必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假,待回基金會后半天內補齊請假手續,否則一律按事假處理,未辦任何手續而缺勤者,作曠工處理
               ②主管請假:填寫請假條(包括:假別、原因、時間),經上級主管審批后,方可休假;請假1天以上需上級主管和秘書長同時審批 主管若因急病或緊急情況,必須及時電話告知或委托他人向上級主管請假,待回基金會后半天內補齊請假手續,否則一律按事假處理,未辦任何手續而缺勤者,作曠工處理。
              (1)病假
               ①因病假請假2天以上,需出具正規醫院開具的病假條;
               ②病假休假,需告知上級主管及人事專員。
              (2)事假
               ①因事需要休假時,可申請事假。
               ②二天以內事假需提前一天提出申請;事假3天(含)以上,需提前一周申請,并告知秘書長
               ③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天,全年累計不得超過20天。
               ④特殊情況需報基金會秘書長批準,未經批準的超過假期者按曠工處理。
               ⑤事假期間扣除當日工資
              (3)工傷假
               ①凡工作中非個人過失造成負傷,二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。
               ②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
              2、休假
              (4)婚假
            凡請婚假者,應提前一周申請,報部門主管,由上級主管安排人員接替其工作,并告知秘書長及人事備案。
               ①按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。
               ②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。
               ③婚假包括公休假和法定假,是國家規定保障員工權益并依法享受的假期,憑結婚登記證一年內一次性休完,不可分開休假。
               ④再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假
               ⑤婚假期間的工資照常發放。
              (5)產假
            女員工生育符合《人口與計劃生育條例》,辦妥生育假期手續的,基金會準予休假。
               ①請產假應提前一周申請,報部門主管,由上級主管安排人員接 替其工作,并告知秘書長及人事備案。
               ②單胎順產者,產假98天(包括雙休日和國定假日),其中包括產前假15天,產后假83天。;難產者,再增加產假15天;生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產假30天。
               ③符合晚育年齡員工(女24周歲,男26周歲),增加晚育假15天
               ④懷孕未滿4個月流產的,根據醫院的證明,享受15天產假懷孕滿4個月流產的,享受42天產假
               ⑤男員工的產后護理假為7天,晚育者為15天,包括公休假和法定假。
               ⑥產假期間領取國家生育補貼。
              (6)喪假以下情形視為喪假
               ①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡,準假3天。
               ②喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補,超期按事假處理
               ③喪假期間工資照常發放。
            四、公出
              1、在工作時間需要外出辦理業務時,需告知上級主管外出時間,內容,地點。
              2、如有緊急事情,不能直接前來基金會報告的,可電話告知上級主管,待返回基金會后補齊請假手續,否則一律按照曠工處理。
             
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